직업공통능력 표준 (직업기초능력) - 고용노동부·한국산업인력공단
출처
- 로컬 PDF:
C:/Users/aica_/Downloads/한국산업인력공단_직업기초능력 표준_최종.pdf - 표지 제목:
개편 직업공통능력 표준 (직업기초능력) - 발행기관: 고용노동부·한국산업인력공단
- 발행 시점: 2025-12
- 분량: 92쪽
- 확인일: 2026-08-30
- 이번 Capture 확인 범위: 표지, 일러두기, 전체 차례와 문서 구성. 각 역량의 세부 기준은 아직 본문 전체와 대조하지 않았다.
내 말로 요약
직업과 직무에 관계없이 공통적으로 필요한 능력을 일곱 영역으로 나누고, 각 영역의 정의와 구조, 하위능력, 상황·지식·기술, 교육훈련 수행기준과 평가준거를 제시하는 표준이다. 2003년에 도입된 직업기초능력을 최근 노동시장 변화와 기술 요구에 맞춰 직업공통능력으로 개편한 자료다.
이 자료는 처음부터 끝까지 읽고 내용을 모두 보존할 교재라기보다, 필요한 역량을 찾고 교육·평가·자기점검 질문을 설계할 때 사용하는 분류·참조 틀로 다룬다. 문서가 정의한 표준과 DanzzaN의 현재 역량에 대한 판단은 별개의 근거로 관리한다.
문서 구조
- 의사소통능력 - 문서소통능력, 구두소통능력, 외국어소통능력
- 수리능력 - 연산능력, 통계활용능력, 도표활용능력
- 문제해결능력 - 문제분석능력, 대안개발능력, 의사결정능력
- 자기관리능력 - 경력개발능력, 적응학습능력, 시간관리능력
- 대인관계능력 - 협업능력, 리더십, 갈등관리능력
- 디지털능력 - 디지털활용능력, 인공지능(AI)활용능력, 디지털책임의식
- 직업윤리 - 근로윤리, 직장공동체의식, 산업안전보건의식
후속 활용
- 전용 채팅에서는 일곱 영역을 먼저 한 장의 구조로 정리한다.
- 관심 직무나 실제 상황에 필요한 영역을 고른 뒤 해당 본문의 정의·상황·지식·기술·수행기준·평가준거를 원문과 대조한다.
- DanzzaN은 전용 대화에서 개인 사례별 역량 평가보다 필요한 지식을 설명받는 방향으로 정정했다. 기본 진행은 선택한 내용의 설명·이해에 두며, 자기진단은 별도로 요청할 때 문서의 표준과 개인 증거를 구분해 다룬다.
- 함께 기록할 내용과 본인만 알고 있을 내용을 구분하고, 상식적인 내용을 포함해 모든 하위능력을 보존 대상으로 만들지 않는다. 이 정정의 원천은 학습 협업의 역할과 판단 근거 - Codex 대화이며, 2026-09-05 사용자 발화를 대조했다. PDF 본문의 기존
verified: false와 확인 범위는 유지한다. - 표준의 모든 항목을 Atomic Note로 옮기지 않고, 실제 적용을 거쳐 다른 맥락에서도 재사용할 수 있는 주장만 나중에 증류한다.
확인할 점
- 활용할 하위능력을 고른 뒤 해당 본문을 원문과 대조한다.
- 자기평가가 필요하면 표준 정의와 개인의 증거·해석을 분리한다.
- 구판과의 차이가 실제 판단에 필요할 때만 개편 전 자료와 비교한다.
Atomic 후보
- 전용 채팅의 실제 적용을 거친 뒤 결정한다. 현재는 표준 분류 자체를 Atomic Note로 복제하지 않는다.